Wissenschaftsstadt Darmstadt

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Warum wir?

13 gute Gründe, warum Sie sich für uns entscheiden sollten:

T?tigkeit für die Gemeinschaft

Ein Beruf im ?ffentlichen Dienst hilft der Gemeinschaft. Egal ob als Erzieher/in in einer Kindertagesst?tte, als Rettungsschwimmer/in, als Standesbeamt/in oder als G?rtner/in – Besch?ftigte im Staatsdienst leisten viel für die Einwohner/innen in Darmstadt. Eine T?tigkeit im Sinne der Stadtgemeinschaft genie?t auch immer ein hohes Ansehen in der Bev?lkerung.

Sicheres Arbeitsverh?ltnis

Unabh?ngig davon, ob Sie im Beamtenverh?ltnis oder im Tarifbereich besch?ftigt sind – als Arbeitgeberin des ?ffentlichen Dienstes bieten wir Ihnen ein sicheres Arbeitsverh?ltnis mit guten Aufstiegsm?glichkeiten. Dadurch haben Sie Planungssicherheit für Ihre Zukunft. Eine betriebliche Zusatzversicherung für Tarifbesch?ftigte bietet Ihnen auch nach Ausscheiden aus dem Arbeitsleben eine Absicherung im Rentenalter.

Im Beamtenverh?ltnis erhalten Sie bei Eintreten in den Ruhestand eine Pension; in Krankheits-, Geburts- oder Todesf?llen bekommen Sie finanzielle Unterstützung in Form einer Beihilfe. Ihre Angeh?rigen haben im Falle Ihres Todes Anspruch auf eine Hinterbliebenenversorgung.

Faires Gehalt

Bei uns erhalten Sie ein gutes Einkommen und klare Arbeitsbedingungen. Grund dafür ist die im Vergleich zu anderen Branchen bestehende Tarifbindung. Wir sind an den Tarifvertrag für den ?ffentlichen Dienst (PDF 1.028 KB) im Bereich des Verbandes der Kommunalen Arbeitgeberverb?nde (TV?D-VKA) gebunden. Deshalb erhalten Sie ein festes Entgelt (PDF 188 KB) mit regelm??igen Tariferh?hungen sowie einem tariflichen Urlaubsanspruch und viele weitere Privilegien wie eine Jahressonderzahlung und eine zus?tzliche leistungsorientierte Pr?mienzahlung.

Die Besoldung im Beamtenverh?ltnis ist im Hessischen Besoldungsgesetz (HBesG) geregelt. Hier beziehen Sie neben dem Grundgehalt (PDF 40 KB) je nach Besoldungsgruppe auch eine allgemeine Amts- und Stellenzulage (PDF 49 KB), eine anteilige Jahressonderzahlung sowie ggf. einen Familienzuschlag (PDF 37 KB).

Mit der Gew?hrung von Verm?genswirksamen Leistungen unterstützen wir au?erdem Ihren privaten Verm?gensaufbau.

Urlaubsanspruch und gleitende Arbeitszeiten

Ihr j?hrlicher Urlaubsanspruch betr?gt 30 Tage bei einer Fünf-Tage-Woche. Wir bieten Ihnen Voll- und Teilzeitstellen mit einer w?chentlichen Arbeitszeit von bis zu 39 Stunden im Tarifbereich und 41 Stunden im Beamtenverh?ltnis.

Im Beamtenverh?ltnis wird bei Vollzeitbesch?ftigung pro Woche eine Stunde auf einem sogenannten "Lebensarbeitszeitkonto" gutgeschrieben. Das angesparte Guthaben kann unter bestimmten Voraussetzungen in Form einer bezahlten Freistellung in Anspruch genommen werden.

Je nach Einsatzbereich und Servicezeiten haben Sie darüber hinaus flexible Arbeitszeiten innerhalb des bestehenden Gleitzeitrahmens (06:30 Uhr bis 19:00 Uhr). Dadurch haben Sie die M?glichkeit, durch die Ansammlung von Gleitzeitguthaben zus?tzlichen Freizeitausgleich in Anspruch zu nehmen.

Zum j?hrlichen traditionellen Heinerfest, eines der gr??ten Innenstadtfeste Deutschlands, werden Sie aktuell jedes Jahr am "Heinerfestmontag" von der Arbeit freigestellt.

Alternierende Telearbeit (Homeoffice)

Um Sie bei der flexiblen Gestaltung Ihrer Arbeitszeit noch intensiver zu unterstützen, bieten wir die M?glichkeit der Telearbeit an. Hierbei k?nnen Sie einen Teil Ihrer Aufgaben von zuhause erledigen.

Ziel dieses Arbeitsmodells ist es,

  • unseren Mitarbeiter/innen eine bessere Vereinbarkeit von Familie bzw. Pflege & Beruf zu erm?glichen,
  • durch mehr Selbstverantwortung bei der Gestaltung und Durchführung der Arbeit eine gesteigerte Motivation und damit eine h?here Arbeits- und Ergebniszufriedenheit für unseren Mitarbeiter/innen zu erreichen und so
  • die Arbeitsqualit?t und -produktivit?t der Verwaltung insgesamt zu verbessern.

Folgendes ist hierbei zu beachten:

  1. In den ersten sechs Monaten Ihres Arbeitsverh?ltnisses (Probezeit) ist keine Telearbeit m?glich.
  2. Das Aufgabengebiet muss dafür geeignet sein, um in Heimarbeit ausgeführt zu werden.
  3. Telearbeit erfordert ein gewisses Ma? an Zuverl?ssigkeit und Vertrauen.
  4. Sie ben?tigen einen geeigneten Telearbeitsplatz in Ihrem Zuhause - abgestimmt auf Ihre individuellen Erfordernisse spielt auch das Thema Arbeitssicherheit eine wichtige Rolle.
  5. Der Umfang der h?uslichen Telearbeit ist auf 50% der regelm??igen w?chentlichen Arbeitszeit begrenzt.

Vereinbarkeit von Familie bzw. Pflege & Beruf

Als Mitglied im ?Erfolgsfaktor Familie"(PDF 3.951 KB) wird bei uns eine familienbewusste Personalpolitik nicht nur beworben sondern auch nachhaltig gelebt. Flexible Arbeitszeiten und die M?glichkeit der (Tele-)Arbeit bieten Ihnen einen gewissen Gestaltungsspielraum, Ihre t?gliche Arbeit in Einklang mit Ihrem Familienleben zu bringen.

Seit vielen Jahren leistet ?Fluggis-Abenteuer-Land“ professionelle Kinderbetreuung in den Situationen, in denen die Regelbetreuung nicht zur Verfügung steht. Als Besch?ftigte/r der Stadtverwaltung haben Sie die M?glichkeit, Ihr Kind bei Betreuungsengp?ssen im "Fluggi-Land" unterzubringen.

Tarifbesch?ftigte und Beamte/innen haben nach dem Familienpflegezeitgesetz sowie dem Pflegezeitgesetz in Verbindung mit dem Gesetz zur besseren Vereinbarkeit von Familie bzw. Pflege & Beruf verschiedene M?glichkeiten, sich für einen begrenzten Zeitraum zur Pflege von Angeh?rigen freistellen zu lassen. Dies ist für Beamte/innen auch in den §§ 64a und 64b des Hessischen Beamtengesetzes geregelt.

Fort- und Weiterbildung

Ihre Zukunft ist auch unsere Zukunft! Durch die demografische Entwicklung ver?ndern sich unsere Gesellschaft und deren Ansprüche, was uns vor die Aufgabe stellt, unsere Mitarbeiter/innen gezielt auf die künftigen Anforderungen vorzubereiten. Daher unterstützen umfangreiche interne Fort- und Weiterbildungsangebote Ihre berufliche Entwicklung. Hierzu wird jedes Jahr ein Fortbildungsprogramm speziell für die Mitarbeiter/innen der Wissenschaftsstadt Darmstadt konzipiert, bei dem jede/r Mitarbeiter/in an drei st?dtischen Fortbildungen im Jahr teilnehmen kann. Wollen Sie darüber hinaus weitere Fortbildungen aus dem Fortbildungsprogramm besuchen, ist dies von Ihrem jeweiligen Einsatzbereich zu genehmigen.

Das Fortbildungsprogramm umfasst beispielsweise die Bereiche ?Organisation/EDV“, ?Gesundheit“, ?Vereinbarkeit von Familie und Beruf“, ?Personalführung“ sowie ?Rhetorik und Kommunikation“. Selbstverst?ndlich werden Sie w?hrend der Fortbildung von der Arbeit freigestellt.

Aufstiegsm?glichkeiten

Es besteht die M?glichkeit je nach pers?nlicher Eignung Führungspositionen (z. B. Abteilungsleitung, Amtsleitung) zu übernehmen. Parallel bieten wir einen Vorbereitungslehrgang auf die Fortbildungsprüfung zum/zur Verwaltungsfachwirt/in an.

Im Beamtenverh?ltnis k?nnen Sie einen internen Aufstiegslehrgang vom mittleren Dienst in der allgemeinen Verwaltung in die Laufbahn des gehobenen Dienstes in der allgemeinen Verwaltung in Kooperation mit der Hessischen Hochschule für Polizei und Verwaltung (HfPV) absolvieren.

Vielseitige Einsatzm?glichkeiten

Als Kommune bieten wir Ihnen spannende und vielf?ltige Einsatzm?glichkeiten in über 40 ?mtern, fünf Eigenbetrieben und mehreren Verwaltungsstellen. Ob in sozialen Bereichen, im Finanzwesen oder in technischen ?mtern - abh?ngig von Ihrer Qualifikation sind Sie vielseitig einsetzbar und k?nnen sich in mehr als 40 verschiedenen Berufsfeldern einbringen.

Zentrale Standorte

Wir sind im gesamten Stadtgebiet Darmstadt vertreten. Jeder unserer Standorte ist sowohl zu Fu?, mit dem Fahrrad als auch mit ?ffentlichen Verkehrsmitteln und dem Kraftfahrzeug gut zu erreichen.

Hier finden Sie unseren Stadtatlas. Wenn Sie in der interaktiven Karte das Feld "St?dtische Dienststellen" ausw?hlen, erhalten Sie eine übersicht über nahezu alle st?dtischen Dienststellen. W?hlen Sie nun die gewünschte Dienststelle in der tabellarischen übersicht aus, wird Ihnen der konkrete Standort angezeigt.

Alternativ k?nnen Sie auch im oberen Abschnitt die gewünschte Adresse eingeben und der entsprechende Standort wird Ihnen angezeigt.

Auch weitere interessante Inhalte wie beispielsweise Einkaufsm?glichkeiten oder Parks und Grünanlagen für eine bewegte Mittagspause finden Sie in unserem interaktiven Stadtatlas.

Kostenfreies Jobticket

Damit Sie für den t?glichen Weg zur Arbeit und in Ihrer Freizeit den gut ausgebauten ?ffentlichen Personennahverkehr (?PNV) flexibel nutzen k?nnen, stellen wir Ihnen ein kostenloses Jobticket Premium (PDF 712 KB) für das gesamte Rhein-Main-Verbundgebiet (RMV) zur Verfügung.

Das Jobticket Premium ist an 365 Tagen im Jahr und 24 Stunden am Tag gültig – also auch in der Freizeit und im Urlaub nutzbar! An Samstagen, Sonn- und Feiertagen sowie werktags ab 19.00 Uhr k?nnen jeweils ein Erwachsener sowie beliebig viele Kinder (bis 15 Jahre) kostenlos mitfahren!

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Damit Sie gesund und fit an Ihrem Arbeitsplatz bleiben, z?hlt ein betriebliches Gesundheitsmanagement zu unserem Portfolio. Regelm??ige Gesundheitstage, ein Betriebssportangebot und verschiedene Pr?ventionsma?nahmen verhelfen Ihnen zum Erhalt Ihrer Gesundheit.

Mit FIT @ BUSINESS k?nnen wir Ihnen im Rahmen der Gesundheitsf?rderung exklusive Konditionen anbieten, die Ihnen mit nur einer Mitgliedschaft den Besuch von bis zu 16 Studios des Anbieters "Body Culture Group" (Amanusa, Killer Sports, Body Culture u. v. m.) im Raum Rhein-Main erm?glichen.

Hier k?nnen Sie sich über die Leistungen des BGM informieren: betriebliches Gesundheitsmanagement (PDF 1.381 KB)

Besonderheiten für schwerbehinderte und gleichgestellte Personen

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber/innen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt.

Im Tarifbereich: Als schwerbehinderte/r Mitarbeiter/in stehen Ihnen j?hrlich zus?tzlich fünf weitere Urlaubstage zu.

Im Beamtenbereich: Mitarbeiter/innen, die in einem Beamtenverh?ltnis stehen, haben bei einem Grad der Behinderung von 30 bis 49 einen zus?tzlichen Urlaubsanspruch von drei Tagen. Ab einem Grad der Behinderung von 50 stehen Ihnen j?hrlich zus?tzlich fünf weitere Urlaubstage zu und Ihre durchschnittliche w?chentliche Arbeitszeit reduziert sich auf 40 Stunden.

Hinweis: Alle Angaben beziehen sich auf eine Fünf-Tage-Woche.

Wichtige Mitteilung
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Erreichbarkeit der Stadtverwaltung

Aufgrund der aktuellen Situation durch die Ausbreitung des Covid-19-Virus sind alle Stadth?user bis auf weiteres für den Publikumsverkehr geschlossen. Die ?mter und Verwaltungsstellen arbeiten in ver?nderter Arbeitsorganisation weiter und sind per Mail oder telefonisch erreichbar. In dringenden F?llen k?nnen über diese Kommunikationswege pers?nliche Termine vereinbart werden.


Für das Standesamt: 
Alle vereinbarten (Trau-)Termine bleiben bis auf weiteres bestehen.

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